Fachkräfte im Tiefbau finden: Kanalbau, Kabelbau, Rohrleitungsbau und Straßenbau

Warum Tiefbau-Fachkräfte so schwer zu finden sind

Weil jede Sparte des Tiefbaus für sich ein Engpass ist, und das schon lange. Die Bundesagentur für Arbeit bewertet jedes Jahr, wie knapp ein Beruf ist, auf einer Skala bis 3. Ab 2,0 gilt er als Engpassberuf. Die vier Fachkraft-Gruppen des Tiefbaus liegen 2025 zwischen 2,5 und 2,7. Sie waren in jedem Jahr seit 2019 als Engpass eingestuft.

Die Tabelle zeigt zwei verschiedene Herausforderungen. Im Kanal- und Rohrleitungsbau dauert es lange. Eine gemeldete Kanalbaustelle wartet typischerweise gut sechs Monate auf ihre Fachkraft. 2019 waren es knapp fünf. Im allgemeinen Tiefbau und im Straßenbau geht es schneller. Dafür ist der Markt dort am engsten. Mit 2,7 liegt der allgemeine Tiefbau nah am Höchstwert der Skala.

Eine Stufe höher ist es noch enger. Zu den Aufsichtskräften im Tiefbau zählt die Bundesagentur auch Poliere. Sie stehen bei 2,7, und ihre Stellen bleiben typischerweise 122 Tage offen. Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung zählte 2025 in der Aufsicht über den Tiefbau 1.190 fehlende Fachkräfte auf Meisterebene. Das sind fast so viele wie in der Aufsicht über den Hochbau mit 1.194.

Kabel, Kanal, Straße: Wen suchst du?

Wer „Tiefbauer gesucht“ schreibt, bekommt Bewerbungen von allen und passende von wenigen. Ein Straßenbauer mit zwanzig Jahren Pflaster und Asphalt setzt nicht ab Montag Schächte. Für Arbeiten an Gasleitungen verlangen Netzbetreiber üblicherweise eine Gasqualifizierung. Die hat längst nicht jeder Rohrleitungsbauer. Benenne die Sparte, bevor du suchst.

• Kanalbau: Neubau und Sanierung, Schächte setzen, Gefälle halten. Hier ist die Wartezeit am längsten. Leute kommen oft aus dem allgemeinen Tiefbau und wachsen hinein.
• Rohrleitungsbau: Wasser, Gas, Fernwärme, Hausanschlüsse, Druckproben, Dokumentation. Entscheidend sind die Schweiß- und Gasqualifizierungen. Viele Betriebe zahlen sie, weil sie sonst niemanden bekommen.
• Straßenbau: Oberbau, Pflaster, Asphalt, Bordsteine. Ruht bei Frost. Kannst du deine Leute im Winter in den Leitungsbau umsetzen, ist das hier ein starkes Argument.
• Kabel- und Glasfaserbau: Leerrohre und Kabel verlegen, Spülbohrung, Hausanschlüsse für Glasfaser und Strom. Für diese Sparte führt die Bundesagentur keine eigene Gruppe in der Engpassanalyse. Deshalb steht hier keine eigene Zahl. Die Leute kommen aus dem Tiefbau, aus der Elektrotechnik oder als Quereinsteiger.
• Maschinenführer: Bagger und Radlader, oft mit 3D-Steuerung. Häufig die eine Stelle, an der eine ganze Kolonne hängt.

Wie wir in diesen Sparten suchen und für welche Rollen wir suchen, steht auf der Seite Personal für den Tiefbau.

Was Fachkräfte im Tiefbau verdienen

Auffällig ist die Größe. Im Kanal- und Tunnelbau arbeiten bundesweit nur 3.568 Fachkräfte in Vollzeit. Wer einen Kanalbauer sucht, sucht in einem sehr kleinen Kreis. Dass die Stellen dort am längsten offen bleiben, passt dazu.

Wichtiger als der Bundeswert ist, gegen wen du antrittst. Rohrleitungsbauer im Baugewerbe verdienen in der Mitte 3.932 €. Im produzierenden Gewerbe außerhalb des Baus sind es 4.799 €. Straßenbauer im öffentlichen Bereich, also in Verwaltung und öffentlichen Diensten, liegen bei 4.374 €. Dort arbeiten 4.270 von ihnen. Du trittst also nicht nur gegen den Nachbarbetrieb an. Du trittst auch gegen Arbeitgeber an, die mehr zahlen oder einen festen Feierabend ohne Montage bieten.

Für die Führung der Kolonne gelten andere Zahlen. Aufsichtskräfte im Tiefbau, zu denen Poliere zählen, verdienen in der Mitte 6.066 €. Was diese Rolle verlangt, steht auf der Seite Polier finden. Für die Bauleitung steht es auf Bauleiter finden.

Welche Wege im Tiefbau funktionieren

Die Tabelle ordnet die Wege nach dem, was sie für einen Tiefbaubetrieb leisten. Das ist eine Einschätzung aus der Praxis. Belastbare Erfolgsquoten je Weg gibt es für den Tiefbau nicht, deshalb steht hier keine Zahl.

Im Tiefbau zählt etwas, das anderswo kaum eine Rolle spielt: die ganze Kolonne. Wechselt ein Polier, gehen manchmal zwei, drei Leute mit, die seit Jahren mit ihm arbeiten. Das ist eine Chance und eine Verantwortung. Wie du einzelne Führungskräfte diskret ansprichst, steht auf der Seite Direktansprache. Dort steht auch, wo die rechtlichen Grenzen beim Abwerben liegen. Wie die Ansprache über Facebook und Instagram läuft, steht auf der Seite Social Recruiting.

Was ins Stellenangebot für Tiefbauer gehört

Ein Tiefbauer entscheidet nicht nach dem Stundenlohn allein. Er will wissen, wo er abends schläft. Diese Punkte gehören deshalb in jedes Angebot. Das gilt für die Anzeige genauso wie für die erste Nachricht:

1. Montage oder täglich nach Hause. Fester Bereich für einen Netzbetreiber oder Lose an wechselnden Orten. Bei Montage: wie viele Wochen am Stück, Unterkunft, Auslöse.
2. Baustellenwechsel und Fahrzeit. Wie weit liegen die Baustellen? Wer fährt, ab Hof oder ab Wohnort? Zählt die Fahrt als Arbeitszeit?
3. Führerschein. Welche Klasse du brauchst, oft B, BE oder C1E, und ob du den größeren Schein bezahlst. Für Maschinenführer: welcher Bagger, ob mit 3D-Steuerung.
4. Qualifizierungen. Schweiß- und Gasqualifizierungen im Rohrleitungsbau, Spülbohrung im Kabelbau. Sag, welche du verlangst und welche du bezahlst.
5. Sicherheit im Graben. Verbau, der steht. Im Tiefbau ist das mehr als eine Vorschrift. Es entscheidet, ob man abends heil heimkommt.
6. Maschinen und Material. Ob der Bagger läuft und das Rohr da ist, wenn die Kolonne kommt. Wer zwei Stunden am Tag wartet, sieht sich um.
7. Der Winter. Asphalt und Pflaster ruhen bei Frost, Leitungs- und Kanalbau oft nicht. Sag, was im Winter gilt: Umsetzen, Arbeitszeitkonto oder Schlechtwetterzeit.

Eine Vorlage für Anzeigen im Handwerk steht im Ratgeber Stellenanzeigen im Handwerk. Dort steht auch, welche Formulierungen abschrecken.

Wann sich eine gezielte Mitarbeitersuche im Tiefbau lohnt

Im Tiefbau hängen Aufträge an Terminen von Kommune und Versorger. Diese Termine lassen sich nicht schieben. Fehlt die Kolonne, gibt der Betrieb das Los zurück. Was dich das kostet, rechnest du mit deinen eigenen Zahlen aus, im Ratgeber Was eine unbesetzte Stelle kostet.

• Eher ja: Kanalbauer, Rohrleitungsbauer mit Qualifizierung, Maschinenführer und Poliere. An diesen Stellen hängt eine ganze Kolonne. Sie bleiben typischerweise viele Monate offen.
• Eher ja: wenn du einen neuen Auftrag annehmen willst und die zweite Kolonne erst aufbauen musst.
• Eher nein: Helfer und Saisonkräfte. Dafür reichen meistens Anzeige und Arbeitsagentur.
• Eher nein: wenn dein Angebot unter dem unteren Viertel der Sparte liegt. Oder wenn du Montage verlangst, ohne sie zu bezahlen. Dann kommt auch über eine gezielte Suche niemand, der bleibt.

So arbeiten wir: Wir sprechen Tiefbauer an, die gerade nicht suchen. Das geschieht über soziale Netzwerke und direkt, im Umkreis von 25 Kilometern um deinen Betrieb und in deinem Namen. Wie weit jemand fährt und ob er auswärts übernachtet, klären wir vorher, nicht erst in der Probezeit. Was das kostet, hängt an Beruf, Region und Zahl der Stellen. Es steht auf der Seite Kosten. Frag kostenlos und unverbindlich an: Jetzt Mitarbeiter finden.

Ein belegter Fall aus dem Glasfaserausbau

BICON aus Mühltal bei Darmstadt baut bundesweit Glasfasernetze. Die Firma macht alles von der Planung über den Tiefbau bis zur Aktivierung beim Kunden. Gesucht wurde für neun Berufe, darunter Bauleiter Kabeltiefbau, Gleisbauer, LWL-Techniker und Genehmigungsplaner. Auf eine Stelle Gleisbauer kamen 42 Bewerbungen in 14 Tagen und 96 in acht Wochen. Einstellungen sind in diesen Daten nicht erfasst. Die Zahlen sind in den Kampagnendaten gezählt.