Maler gibt es doch überall, oder?

Anstreicher schon. Einen Gesellen für Q4-Flächen, Lasuren und Kundengespräche eher nicht. Ohne ihn musst du nachbessern, und das bezahlt niemand außer dir.

Wir zahlen Tarif. Mehr ist nicht drin.

Musst du auch nicht, denn beim Tarif unterscheiden sich Betriebe kaum. Es zählen gutes Material, wer das Gerüst umsetzt und Arbeit im Winter. Danach fragen wir im Erstgespräch, nicht nach dem Stundenlohn.

Wir brauchen jemanden, der auch spritzen kann.

Dann suchen wir zweimal. Bautenmaler und Lackierer haben denselben Gesellenbrief, aber eine ganz andere Arbeit. Eine Anzeige für beide erreicht keinen von beiden.

Unsere Kolonne ist eingespielt und älter. Passt ein junger Geselle da rein?

Das ist im Malerhandwerk normal. Wir fragen den Bewerber vorher, ob er als Jüngster in eine eingespielte Kolonne will. Wer das will, bleibt.

Der Chef ist selbst auf der Baustelle. Für Bewerbungsgespräche fehlt die Zeit.

Dafür sind wir da. Wir führen die Vorgespräche und prüfen, was jemand wirklich kann. Du sprichst nur mit Bewerbern, die passen, und bestimmst die Zeit selbst.

Im Winter ruht bei uns die Fassade. Was sagen wir einem neuen Gesellen?

Was innen läuft, und zwar bevor er unterschreibt. Treppenhäuser, Wohnungsübergaben und Innenanstriche im Winter sind ein starkes Argument. Wir fragen dich nach deinem Winter und sagen es dem Bewerber genau so.

Maler einstellen: Personalvermittlung Malerhandwerk

Wen wir für dich suchen

Für diese Stellen im Malerhandwerk suchen wir

Vom Gesellen bis zur Führung. Unter jeder Rolle steht, was wir vorher prüfen. So musst du weniger selbst abfragen.

Wand und Decke Anstrich, Tapete, Oberfläche

Maler und Lackierer Anstrich, Tapete und Beschichtung im Innenausbau Für diese Stelle anfragen
Bauten- und Objektbeschichter Großflächen im Objektbau, Beschichtung und Bodenbelag Für diese Stelle anfragen
Stuckateur Innenputz, Q3 und Q4, Spachteltechnik Für diese Stelle anfragen

Fassade und Dämmung Außen, Gerüst, Wärmedämmung

Lack und Kabine Halle, Absaugung, Taktzeit

Führung und Kunde Kolonne, Aufmaß, Beratung

Was Fachkräften wichtig ist

Woran Malergesellen einen besseren Betrieb erkennen

Gute Fachkräfte suchen selten selbst nach einer Stelle. Wechseln tun sie trotzdem, aus einem dieser Gründe. Wenn du sie kennst, schreibst du eine bessere Anzeige.

Material, das deckt
Billige Farbe heißt zweimal streichen. Das merkt jeder Geselle am ersten Tag.
Nicht noch das Gerüst aufbauen
Nach acht Stunden Streichen noch das Gerüst umsetzen? Das rechnet jeder irgendwann nach.
Mehr als weiße Wände im Neubau
Altbau, Lasur, Spachteltechnik. Wer das kann, will es nicht verlernen.
Arbeit auch im Winter
Betriebe mit Innenaufträgen halten ihre Leute. Die anderen suchen im März neu.
Eine eigene Kolonne führen
Wer Aufmaß, Material und Übergabe schon mitdenkt, will dafür auch die Verantwortung.
Beim Kunden mitreden dürfen
Maler arbeiten in fremden Wohnungen. Wer nur ausführen darf, langweilt sich.

Die Lage am Arbeitsmarkt

Malerstellen in Zahlen: kein Engpass, trotzdem lange offen

Unter jeder Zahl steht, wer sie erhoben hat und wann. So kannst du alles selbst nachprüfen.

101 Tage

So lange dauert es meist, bis eine gemeldete Malerstelle besetzt ist.

Dreieinhalb Monate, obwohl Maler offiziell kein Engpassberuf sind. Die Bundesagentur gibt den Wert 1,5, ein Engpass beginnt bei 2,0. Es gibt also Maler. Eine Anzeige erreicht sie nur nicht.

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse, Berufsuntergruppe 3321 Maler- und Lackiererarbeiten, Anforderungsniveau Fachkräfte · Stand: Dezember 2025

391

So viele Malerbetriebe sind in einem halben Jahr verschwunden.

Am 30.06.2025 standen 37.563 Betriebe in den Handwerksrollen, ein halbes Jahr zuvor 37.954. Das ist ein Minus von einem Prozent in sechs Monaten. Für dich heißt das: weniger Wettbewerb um Aufträge. Und bei Kollegen werden gerade Leute frei. Wer zuerst fragt, bekommt sie.

Quelle: Zentralverband des Deutschen Handwerks, Betriebsbestand im Handwerk nach Berufen, Anlage A · Stand: Juni 2025

+4,8 %

So viel mehr junge Leute haben 2025 eine Malerlehre begonnen.

6.005 neue Ausbildungsverträge in der Fachrichtung Gestaltung und Instandhaltung, 273 mehr als im Vorjahr. Der Nachwuchs wächst, das schaffen nur wenige Bauhandwerke. Wer heute ausbildet, muss in drei Jahren nicht suchen.

Quelle: Zentralverband des Deutschen Handwerks, Lehrlingsstatistik, Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge · Stand: Dezember 2025

3.327 €

So viel verdient ein Maler in der Mitte, brutto im Monat, Vollzeit.

Ein Viertel liegt unter 2.958 €, ein Viertel über 3.676 €. In der Lackierkabine sind es 3.653 €, gut 300 € mehr bei gleichem Gesellenbrief. Wer beide Stellen mit einer Anzeige und einem Angebot sucht, verliert die zweite.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025, Berufe für Maler- und Lackiererarbeiten, Fachkraft · Stand: Dezember 2025

Zahlen geprüft und Seite aktualisiert am 19. Oktober 2026

Diese Zahlen gelten bundesweit. Wie sieht es in deiner Region aus?

Häufige Fragen

Was Malerbetriebe vor der Suche fragen

Das wollen Malerbetriebe vor der Personalsuche wissen. Hier sind unsere Antworten.

Maler gibt es doch überall, oder?: Anstreicher schon. Einen Gesellen für Q4-Flächen, Lasuren und Kundengespräche eher nicht. Ohne ihn musst du nachbessern, und das bezahlt niemand außer dir.
Wir zahlen Tarif. Mehr ist nicht drin.: Musst du auch nicht, denn beim Tarif unterscheiden sich Betriebe kaum. Es zählen gutes Material, wer das Gerüst umsetzt und Arbeit im Winter. Danach fragen wir im Erstgespräch, nicht nach dem Stundenlohn.
Wir brauchen jemanden, der auch spritzen kann.: Dann suchen wir zweimal. Bautenmaler und Lackierer haben denselben Gesellenbrief, aber eine ganz andere Arbeit. Eine Anzeige für beide erreicht keinen von beiden.
Unsere Kolonne ist eingespielt und älter. Passt ein junger Geselle da rein?: Das ist im Malerhandwerk normal. Wir fragen den Bewerber vorher, ob er als Jüngster in eine eingespielte Kolonne will. Wer das will, bleibt.
Der Chef ist selbst auf der Baustelle. Für Bewerbungsgespräche fehlt die Zeit.: Dafür sind wir da. Wir führen die Vorgespräche und prüfen, was jemand wirklich kann. Du sprichst nur mit Bewerbern, die passen, und bestimmst die Zeit selbst.
Im Winter ruht bei uns die Fassade. Was sagen wir einem neuen Gesellen?: Was innen läuft, und zwar bevor er unterschreibt. Treppenhäuser, Wohnungsübergaben und Innenanstriche im Winter sind ein starkes Argument. Wir fragen dich nach deinem Winter und sagen es dem Bewerber genau so.

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Dein nächster Schritt

Maler für deine Kolonne finden

Im ersten Gespräch prüfen wir deine Region, dein Angebot und den Markt. Danach weißt du, woran du bist. Auch wenn die Antwort nein lautet.

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