Wir brauchen jemanden mit Schaltberechtigung. Gibt es den überhaupt?

Wer bis 30 kV schalten darf, kommt selten über eine Anzeige, eher über direkte Ansprache. Vorher klären wir, ob auch eine Nachschulung im ersten Jahr reicht. Das vergrößert den Kreis deutlich.

Unsere Leute gehen zum Netzbetreiber oder in die Industrie. Wie halten wir mit?

Beim Grundgehalt nicht, bei der Arbeit schon. Wir sprechen genau die an, die dort Abwechslung gegen Sicherheit getauscht haben. Du bietest eigene Baustellen, kurze Wege und einen Chef, den man kennt.

Wir machen viel Photovoltaik und Ladetechnik. Gibt es dafür Leute?

Fertig ausgebildet kaum, das Feld ist jung. Was funktioniert: ein Elektroniker aus der Gebäudetechnik, der die Anlagen bei dir dazulernt. Das muss in die Anzeige, sonst melden sich nur die wenigen, die es schon können.

Wir haben das schon mit einer Agentur probiert. Warum jetzt anders?

Du siehst, welche Anzeige läuft, wer sie sieht und wer sich meldet. Können wir dir nicht helfen, sagen wir das im Erstgespräch. Dann hast du 15 Minuten investiert und weißt trotzdem mehr.

Gibt es die Einstellungsgarantie für jeden?

Nein, das hängt an deiner Region, am Gehalt und an deinem Angebot. Das prüfen wir vorher und sagen ab, wenn es nicht passt. Was genau gilt, steht im Angebot und im Vertrag.

Das hängt an Beruf, Region und Zahl der Stellen. Im Erstgespräch bekommst du eine feste Summe für deinen Fall, keine Spanne. Rechnet es sich für deine Größe nicht, sagen wir dir das.

Wie viel Zeit kostet mich das?

In der ersten Woche etwa zwei Stunden: ein Gespräch und die Freigabe der Texte. Danach führst du die Bewerbungsgespräche. Wir sichten die Bewerbungen, auf Wunsch übernehmen wir auch Anrufe, Termine und Nachfassen.

Wir zahlen weniger als die Industrie. Findet man trotzdem jemanden?

Ja, aber nicht übers Geld. Wer ins Handwerk wechselt, will kurze Wege, planbare Zeiten und keine Schicht mehr. Das muss in die Ansprache, denn beim reinen Zahlenvergleich gewinnst du nicht.

Was ist, wenn der Neue nach drei Monaten wieder geht?

Dann klären wir, warum. Meist liegt es an den ersten Wochen, nicht an der Auswahl. Darauf bereiten wir dich vor. Dass jemand für immer bleibt, kann niemand ehrlich garantieren.

Elektroniker einstellen: Personalvermittlung Elektro

Wen wir für dich suchen

Vom Elektroniker bis zum Elektromeister: die Stellen

Vom Gesellen bis zur Führung. Unter jeder Rolle steht, was wir vorher prüfen. So musst du weniger selbst abfragen.

Montage Neubau, Installation, Inbetriebnahme

Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik Gebäudetechnik im Neubau und in der Sanierung Für diese Stelle anfragen
Elektroinstallateur Klassische Installation im Wohn- und Gewerbebau Für diese Stelle anfragen
PV-Monteur Photovoltaik, Speicher und Energiemanagement Für diese Stelle anfragen

Service und Kundendienst Wartung, Störung, Kundenkontakt

Führung Koordination, Leitung, Verantwortung

Spezialbereiche Automatisierung, Smart Building, Programmierung

Was Fachkräften wichtig ist

Warum Elektroniker den Betrieb wechseln

Gute Fachkräfte suchen selten selbst nach einer Stelle. Wechseln tun sie trotzdem, aus einem dieser Gründe. Wenn du sie kennst, schreibst du eine bessere Anzeige.

Kürzere Wege
Zwei Stunden Fahrt am Tag kosten viel Freizeit.
Arbeit mit Zukunft
Photovoltaik, Speicher, Ladesäulen. Wer das kann, will damit arbeiten.
Verlässliche Planung
Material da, Baustelle vorbereitet, Termin realistisch.
Aufstieg im Beruf
Vom Gesellen zum Obermonteur, vom Obermonteur zur Bauleitung.
Gutes Werkzeug
Messgerät, Fahrzeug, Programme. Wer täglich damit arbeitet, merkt den Unterschied.
Ein Team, das bleibt
Wo alle sechs Monate jemand geht, arbeitet niemand gern.

Die Lage am Arbeitsmarkt

Elektroniker als Engpassberuf: die Zahlen

Unter jeder Zahl steht, wer sie erhoben hat und wann. So kannst du alles selbst nachprüfen.

Mangelberuf

Es gibt zu wenig Elektroniker. Überall, nicht nur bei dir.

Die Bundesagentur misst den Engpass auf einer Skala bis 3. Die Bauelektrik steht bei 2,7, dem zweithöchsten Wert im Register.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025, Berufsuntergruppe 2621 Bauelektrik, Anforderungsniveau Fachkräfte · Stand: Dezember 2025

3.935 €

So viel verdient ein Elektroniker im Monat, in der Mitte.

Brutto, Vollzeit. Ein Viertel liegt unter 3.335 €, ein Viertel über 4.738 €. Zahlst du weniger, gewinnt der Betrieb zwei Orte weiter, bevor es ein Gespräch gibt.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas, Berufsgattung Bauelektrik · Stand: Dezember 2025

Zahlen geprüft und Seite aktualisiert am 19. Oktober 2026

Diese Zahlen gelten bundesweit. Wie sieht es in deiner Region aus?

Häufige Fragen

Was Elektrobetriebe vor der Suche fragen

Das wollen Elektrobetriebe vor der Personalsuche wissen. Hier sind unsere Antworten.

Wir brauchen jemanden mit Schaltberechtigung. Gibt es den überhaupt?: Wer bis 30 kV schalten darf, kommt selten über eine Anzeige, eher über direkte Ansprache. Vorher klären wir, ob auch eine Nachschulung im ersten Jahr reicht. Das vergrößert den Kreis deutlich.
Unsere Leute gehen zum Netzbetreiber oder in die Industrie. Wie halten wir mit?: Beim Grundgehalt nicht, bei der Arbeit schon. Wir sprechen genau die an, die dort Abwechslung gegen Sicherheit getauscht haben. Du bietest eigene Baustellen, kurze Wege und einen Chef, den man kennt.
Wir machen viel Photovoltaik und Ladetechnik. Gibt es dafür Leute?: Fertig ausgebildet kaum, das Feld ist jung. Was funktioniert: ein Elektroniker aus der Gebäudetechnik, der die Anlagen bei dir dazulernt. Das muss in die Anzeige, sonst melden sich nur die wenigen, die es schon können.
Wir haben das schon mit einer Agentur probiert. Warum jetzt anders?: Du siehst, welche Anzeige läuft, wer sie sieht und wer sich meldet. Können wir dir nicht helfen, sagen wir das im Erstgespräch. Dann hast du 15 Minuten investiert und weißt trotzdem mehr.
Gibt es die Einstellungsgarantie für jeden?: Nein, das hängt an deiner Region, am Gehalt und an deinem Angebot. Das prüfen wir vorher und sagen ab, wenn es nicht passt. Was genau gilt, steht im Angebot und im Vertrag.
Was kostet das?: Das hängt an Beruf, Region und Zahl der Stellen. Im Erstgespräch bekommst du eine feste Summe für deinen Fall, keine Spanne. Rechnet es sich für deine Größe nicht, sagen wir dir das.
Wie viel Zeit kostet mich das?: In der ersten Woche etwa zwei Stunden: ein Gespräch und die Freigabe der Texte. Danach führst du die Bewerbungsgespräche. Wir sichten die Bewerbungen, auf Wunsch übernehmen wir auch Anrufe, Termine und Nachfassen.
Wir zahlen weniger als die Industrie. Findet man trotzdem jemanden?: Ja, aber nicht übers Geld. Wer ins Handwerk wechselt, will kurze Wege, planbare Zeiten und keine Schicht mehr. Das muss in die Ansprache, denn beim reinen Zahlenvergleich gewinnst du nicht.
Was ist, wenn der Neue nach drei Monaten wieder geht?: Dann klären wir, warum. Meist liegt es an den ersten Wochen, nicht an der Auswahl. Darauf bereiten wir dich vor. Dass jemand für immer bleibt, kann niemand ehrlich garantieren.

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Dein nächster Schritt

Elektriker finden: So startest du

Im ersten Gespräch prüfen wir deine Region, dein Angebot und den Markt. Danach weißt du, woran du bist. Auch wenn die Antwort nein lautet.

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