Gehälter im Handwerk 2026: was Fachkräfte verdienen

Mittleres Gehalt nach Beruf

Die Tabelle zeigt für jeden Beruf die Mitte. Dazu kommt die Spanne, in der die mittlere Hälfte aller Fachkräfte liegt. Jede Zeile führt auf die Seite des Gewerks. Dort steht, wie wir in diesem Gewerk suchen.

Zwischen dem oberen und dem unteren Ende der Tabelle liegen 1.669 € im Monat. Auch Gewerke auf derselben Baustelle liegen weit auseinander. Ein Maurer verdient in der Mitte knapp 700 € mehr als ein Trockenbaumonteur. Willst du Leute aus einem anderen Gewerk holen, kenn diese Abstände. Der Bewerber kennt sie auch.

Drei Berufe haben eine eigene Auswertung nach Bundesland, Branche und Alter: Gehalt Elektriker, Gehalt Anlagenmechaniker SHK und Gehalt Dachdecker.

Was die Werte bedeuten und was nicht

Alle Zahlen stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Grundlage sind die Meldungen, die jeder Arbeitgeber für seine Beschäftigten an die Sozialversicherung schickt. Es ist also keine Umfrage, bei der jemand sein Gehalt schätzt. Es ist das, was tatsächlich gemeldet wurde. Damit du die Zahlen richtig liest, musst du fünf Dinge wissen.

• Median heißt Mitte. Die eine Hälfte der Fachkräfte verdient mehr, die andere weniger. Das ist kein Durchschnitt: Ein paar sehr hohe Gehälter ziehen den Median nicht nach oben.
• Die mittlere Hälfte reicht vom unteren zum oberen Quartil. Ein Viertel verdient weniger als der erste Wert, ein Viertel mehr als der zweite. Zwischen beiden liegt die Hälfte aller Leute in diesem Beruf.
• Gezählt wird nur Vollzeit, brutto, im Monat. Teilzeitkräfte, Praktikanten und Werkstudenten sind nicht dabei, Auszubildende auch nicht. Die Bundesagentur nennt diese Gruppe die Kerngruppe.
• Einmalzahlungen sind eingerechnet. Weihnachtsgeld oder eine Prämie stecken anteilig im Monatswert. Die Zahl ist also nicht der Monatslohn aus dem Arbeitsvertrag. Sie ist das, was übers Jahr gemeldet wurde, umgerechnet auf einen Monat.
• Stichtag ist der 31. Dezember 2025. Wer an diesem Tag beschäftigt war, zählt. Lohnerhöhungen, die 2026 dazugekommen sind, fehlen noch.

Eine Einschränkung wird oft übersehen. Der Entgeltatlas kennt keine einzelnen Berufe, sondern Berufsgattungen. Die Zeile Elektroniker umfasst alle Fachkräfte der Bauelektrik. Dabei ist egal, ob sie Häuser installieren oder in einem Industriebetrieb arbeiten. Die Nummer in Klammern ist der Schlüssel dieser Gattung.

Mindestlohn und Branchenmindestlöhne

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € brutto je Stunde, ab dem 1. Januar 2027 sind es 14,60 €. Er gilt für alle Beschäftigten, egal in welcher Branche.

Wichtiger sind die Branchenmindestlöhne. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag per Verordnung verbindlich machen. Dann gilt er für alle Betriebe einer Branche, auch ohne Verband. In den Gewerken dieser Tabelle gibt es das derzeit an zwei Stellen:

Für Elektro, SHK und die übrigen Berufe der Tabelle gibt es keine solche Verordnung. Das zeigt die amtliche Sammlung der Bundesgesetze und Verordnungen. Dort gilt als Untergrenze der gesetzliche Mindestlohn. Vielleicht gilt für deinen Betrieb trotzdem ein Tarifvertrag. Etwa weil du in der Innung bist oder ihn im Vertrag vereinbart hast. Das klärt deine Innung oder dein Steuerberater.

Unterschiede nach Region

Der Bundeswert ist eine Mitte über ganz Deutschland. In deiner Gegend kann er deutlich anders aussehen. Die Tabelle zeigt drei Länder für die drei Berufe mit eigenem Ratgeber. Erstens das Bundesland mit dem höchsten Wert. Zweitens Nordrhein-Westfalen als größten Markt. Drittens Sachsen als das Land mit dem niedrigsten Wert.

Zwischen dem besten westdeutschen Land und Sachsen liegen in allen drei Berufen 900 bis 1.100 € im Monat. Aufs Jahr gerechnet ist das mehr als ein Viertel eines Jahresgehalts in Sachsen. Beim Dachdecker liegt Nordrhein-Westfalen vor Baden-Württemberg. Bei Elektro und SHK ist es umgekehrt. Für kleinere Gebiete veröffentlicht die Bundesagentur Werte nur, wenn dort mindestens 500 Menschen im Beruf arbeiten. Für Elektroniker und Anlagenmechaniker gibt es deshalb Zahlen für Großstädte wie Köln, Stuttgart oder Leipzig, für Dachdecker nicht.

Handwerk gegen Industrie: Unterschiede nach Branche

Der Entgeltatlas teilt die Arbeitgeber grob nach Wirtschaftszweig ein. Elektro- und SHK-Installation gehören dort zur Bauinstallation und damit zum Baugewerbe. Ein Handwerksbetrieb, der Häuser installiert, deckt oder mauert, steht deshalb in der Spalte Baugewerbe. Die Industrie steht daneben. Der Vergleich zeigt, wer dir die Leute am stärksten streitig macht.

Für Elektroniker und Anlagenmechaniker zahlt die Industrie in der Mitte rund 900 € mehr im Monat. Deshalb wechseln viele Gesellen nach ein paar Jahren in die Haustechnik einer Fabrik. Beim Dachdecker gibt es das nicht: 38.390 der 39.395 Dachdecker arbeiten im Baugewerbe. Um einen Dachdecker konkurrierst du mit dem Dachdecker im Nachbarort.

Was du aus den Zahlen machst

Die Zahlen sagen dir nicht, was du zahlen musst. Sie sagen dir, wo du mit deinem Angebot stehst. Daraus folgen vier Schritte.

1. Nimm den Wert deines Bundeslandes, nicht den Bundeswert. In Sachsen liegt ein Anlagenmechaniker mit 3.199 € in der Mitte, in Baden-Württemberg mit 4.293 €. Wer in Stuttgart mit dem Bundeswert rechnet, bietet zu wenig. Wer in Leipzig damit rechnet, überzahlt womöglich.
2. Vergleiche mit dem richtigen Wettbewerber. Wenn in deiner Gegend große Industriebetriebe sitzen, ist deren Wert dein Maßstab, nicht der des Baugewerbes. Den Abstand schließt du selten nur mit Geld. Du schließt ihn mit dem, was die Industrie nicht bietet.
3. Entscheide, wo du in der Spanne stehen willst. Wer am unteren Quartil anbietet, gewinnt nur Leute, die woanders keinen Platz finden. Willst du jemanden aus einer festen Stelle holen, musst du meist mehr zahlen, als er heute verdient. Oder du bietest etwas, das ihm mehr wert ist als die Differenz.
4. Schreib eine Zahl in die Anzeige. Eine Spanne in der Stellenanzeige spart dir Gespräche mit Leuten, denen dein Angebot ohnehin zu niedrig ist. Wie du die Anzeige aufbaust, steht im Ratgeber Stellenanzeige im Handwerk.

Eine Grenze haben alle diese Zahlen. Sie beschreiben, was Menschen mit einer Stelle verdienen. Die Fachkräfte, die du suchst, sind genau diese Menschen. Die meisten von ihnen suchen nicht. Deshalb lesen sie keine Anzeige, egal wie gut das Gehalt ist. Wie man sie trotzdem erreicht, erklärt die Seite zum Social Recruiting.

Was neben dem Gehalt zählt

Das Gehalt entscheidet zuerst, aber selten zuletzt. Wer wechselt, vergleicht zuerst die Zahl. Wer bleibt, bleibt meist aus anderen Gründen. Dazu zählen eine kurze Anfahrt, ein fester Kollege und ein Chef, der zuhört. Dazu zählen auch Werkzeug, das funktioniert, und eine planbare Woche.

Gerade gegen die Industrie ist das deine Stärke. Ein Handwerksbetrieb bietet eigene Baustellen statt eines Platzes am Band. Er bietet kurze Wege in der Firma und Entscheidungen am selben Tag. Wie du Leute hältst, wenn sie einmal da sind, steht im Ratgeber Mitarbeiterbindung im Handwerk. Du willst die Suche abgeben? Rheinwerk Personal spricht für dich Fachkräfte an, die nicht aktiv suchen. Das passiert im Umkreis von 25 Kilometern und in deinem Namen. Sehen wir in deiner Region kein Potenzial, sagen wir dir das, bevor du Geld ausgibst. Das erste Gespräch ist kostenlos und dauert 15 Minuten: Jetzt Mitarbeiter finden.